Systém řízení BOZP
Systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je v organizaci zaveden v souladu s mezinárodní specifikací OHSAS 18001:1999 od 1.1 2006. Organizace vytvořila systém BOZP k minimalizaci nebo odstranění rizik vůči zaměstnancům a dalším zainteresovaným stranám, které mohou být vystaveny rizikům BOZP spojeným s činností organizace.
Vrcholové vedení ELMEP s.r.o. po ročním zkušebním provozu, dne 21. 2. 2007 na svém jednání přezkoumalo stav systému managementu BOZP , vydalo prohlášení o shodě systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ELMEP s.r.o. se specifikací OHSAS 18001:1999.
V roce 2012 byl systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci certifikován podle OHSAS 18001:2007.
Poslední recertifikační audit proběhl v roce 2018 firmou EURO CERT CZ, a.s. podle normy OHSAS 18001:2007. Systém bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v současné době zahrnuje tyto činnosti:
návrh, vývoj, výroba, distribuce, montáž, instalace, uvádění do provozu, údržba a servis:
- analyzační techniky a chromatografů,
- řídících, informačních a databázových systémů,
- systémů měření a regulace,
- elektrozařízení,
- rozvaděčů,
- odběrových zařízení,
- technologických domků,
- průmyslových bezpečnostních systémů,
- vzduchotechniky a klimatizace
Vedení organizace stanovuje zásady:
- Identifikovat nebezpečí, hodnotit a řídit rizika vyplývající z prováděných činností, které by mohli ohrozit zdraví nebo život lidí, pracovní a životní prostředí, a majetek.
- Vytvářet bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní podmínky v souladu s legislativními předpisy a předpisy zákazníků organizace, u kterých je prováděna většina činností organizace.
- Péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci považovat za nedílnou součást systému řízení organizace, která zaujímá prioritní místo v aktivitách organizace.
- Pracovní činnosti neprovádět na úkor bezpečnosti a zdraví zaměstnance.
- Soustavně zvyšovat znalosti předpisů BOZP, ŽP a PO všech zaměstnanců a subdodavatelů jako základ pro uvědomování si možných rizik a nebezpečí určeného pracoviště.
- Vytvářet v zaměstnancích pocit zodpovědnosti nejen za svoji osobu, ale i za spolupracovníky. Iniciovat pracovníky k vlastní kontrole mezi sebou a tím snížit riziko pracovního úrazu.
- Vymezit úkoly péče o bezpečnost práce pro všechny útvary a zaměstnance společnosti jako trvalou součást své každodenní práce
- Komunikovat a spolupracovat se zákazníky, kteří mohou být dotčeni činností společnosti a poskytovat nezbytné informace o příslušných zdrojích rizik a rizicích a o možnostech, jak se před nimi chránit.
- Soustavně zlepšovat výkonnost systému BOZP přijímáním cílů.
Cílem organizace je neustálé zlepšování v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Toto je rovněž zdůrazněno v Politice BOZP organizace.